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工作動態

如何解決鄉鎮干部留不住的問題?

作者:于萌 來源:中共旬邑縣委組織部 發布時間:2019-05-09 09:06:58

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“上面千條線,下面一根針?!背1揮美蔥穩莼愎ぷ韉乃鏊榕釉?,鄉鎮一級既是各項政策的宣傳者,又是貫穿始終的執行者;“5加2”、“白加黑”更是鄉鎮基層干部的工作常態。鄉鎮工作任務重,干部人數少,年齡構成青黃不接,有人用“鐵打的鄉鎮、流水的干部”來形容鄉鎮干部留不住的現狀。

鄉鎮留不住人的原因主要有4個方面:

(一)鄉鎮生活條件落后,鄉鎮干部多為城鄉之間往返的“候鳥”;

(二)鄉鎮干部職務晉升緩慢,少數干部耐不住寂寞、坐不了“冷板凳”,不能安心工作,常常思動思遷;

(三)鄉鎮工作任務繁重,能干事的人常常要身兼數職,工作壓力大;

(四)表現優秀的鄉鎮干部常被上級部門借調(抽調)。

破解辦法:

(一)發揮好《公務員職務與職級并行》政策,呼吁出臺管理崗位事業單位人員晉升辦法,晉升職數比例相應向基層一線傾斜,鄉鎮干部優先晉升,激勵干部干事創業;

(二)為基層減負,把鄉鎮基層干部的工作壓力從“工作留痕”、“一票否決”、“屬地管理”等中解脫出來;

(三)健全管人用人機制,嚴格干部日常管理,杜絕違規從鄉鎮機關借調、抽調干部等現象;

(四)建立干部關懷機制,加強干部理想信念教育,增強鄉鎮干部的歸屬感和認同感;

(五)為鄉鎮招錄人員時,適當降低其它資格條件,限定為本地生源或戶籍,讓干部安心搞好工作,兼顧好家庭。

(五)培養優秀村官,在公務員招錄中增加村官特設崗位,適當降低學歷要求,為長期扎根基層的村官開辟“綠色通道”,讓基層服務的同志有干勁、有奔頭。

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